Самотата на дългогодишния работник | BG.Superenlightme.com

Самотата на дългогодишния работник

Самотата на дългогодишния работник

Днес, работодатели искат повече часове от бели якички техните служители, с цел увеличаване на производството. Въпреки това, проучванията показват, че в действителност, производителността наистина не се увеличи с дълги часове. В допълнение, експертите показват, че средната преуморен или служителят е по-самотна и склонни да страдат от различни емоционални и физически проблеми.

Някои казват, че САЩ е най-претоварени страна в света. Данните, предоставени от Центъра за американски прогрес, в сравнение с САЩ и други индустриализирани държави и е установено следното:

load...

• САЩ е единствената страна в света, без федерална платен отпуск за отглеждане полза отпуск.

• В САЩ има не са ограничени по закон часове на работа на седмица, докато 134 страни го правят.

• В САЩ, 85,8% от мъжете и 66.5% от жените да надвишава 40 часа работа на седмица.

• американците работят 137 повече часове годишно, отколкото японските работници, 260 повече часове годишно, отколкото британските работници, както и 499 часа годишно повече, отколкото френските работници.

load...

• американците производителност е 400% по-голяма, отколкото е било през 1950 г., и все още не са спечелили 400% повече. Нашият стандарт на живот е приблизително същата.

С една дума, американците работят повече часове, но правят пропорционално същите, каквито са били през 1950 г. Тяхното качество на живот страда и фирми не са наистина стават по-висока производителност от своите служители. Служителите, които са недоволни произвеждат по-малко, а не повече.

Проучване на Ерин Reid на Questrom Бизнес училище Бостънския университет установи, че мениджърите не можеше да направи разлика между служителите, които са работили 80 часа на седмица и тези, които просто се престори, че. Рийд не е успял да намери никакви доказателства, че underworking служители действително извършени по-малко, или който и да е знак, че пренатоварването служителите осъществени повече.

Много проучвания на Мариана Виртанен от Финландския институт за професионално здраве и нейните колеги са установили, че преумора и получената стрес може да доведе до най-различни здравословни проблеми. Те включват нарушен сън, депресия, прекалената консумация на алкохол, диабет, нарушена памет, както и сърдечни заболявания. Тези неща въздействат върху производителността на компанията, показва като отсъствията, висок оборот и нарастващите разходи за здравно осигуряване.

Вивек H. Murthy, бивш генерален хирург, пише една скорошна статия в Harvard Business Review, сочещи към един "самота епидемия" в Америка и той обвини Корпоративна Америка за тази епидемия. "Нашите социални връзки са всъщност до голяма степен повлияни от институциите и настройки, където прекарват по-голямата част от нашето време", каза Murthy в интервю за The Washington Post. "Ние живеем в най-технологично свързан възраст в историята на цивилизацията, но темпове на самота са се удвоили от 1980 г. Насам." И, разбира се, да работи по-дългите часове, които се очаква днес от много, ако не повечето работодатели добавя към тази самота.

Murthy продължава да се каже, че тъй като ние прекарват по-голямата част от времето си на работа, понякога дори и да работи през почивните дни, това е основният източник на нашата самота. "И ако се вгледате на работното място", продължава той, "вие ще откриете, че е свързан с намаляване на изпълнение на задачата. Той ограничава творчеството. Това възпрепятства други аспекти на изпълнителната функция, като например вземането на решения. "

С цел да се обърне този процес, работодателите трябва да се признае, че се изисква служителите да работят повече часове, не е рентабилно. Както бе посочено по-горе в този блог, когато служителите не получават достатъчно сън те не функционира така, на следващия ден. Когато те не са доволни от часовете те са помолени да работят, личния си живот страда, и те вземат това нещастие върху тяхната работа. Те правят повече грешки и те работят по-бавно темпо. Качеството на живот на работното място намалява поради по-дългите часове. Всички тези фактори намаляват производството.

Когато работниците са щастливи те са щастливи да работят. Когато работниците се дават време да се направи социални връзки по време на работа, те са по-малко самотни и са по-склонни да се направи добра работа. Когато работниците знаят, че съществува определена времева рамка, да речем, времевата рамка е 9 сутринта до 5 pm-they са по-склонни да дадат всичко от себе си по време на този период от време и това щастливо, знаейки, че личния си живот се спазва от компанията.

Някои работодатели могат да мислят, че ако те се плащат добри заплати на служителите си, техните служители трябва да са толкова благодарни да имат работа с добро заплащане, те трябва да работят независимо от часа иска служител. На някои от служителите на ниво възмущавам такова отношение. Това ги кара да се чувстват като те са платени роби. За заплащането, което получават от тях се очаква да бъде най-ден разположение на работодателя си и през нощта, а понякога дори и в почивните дни.

Това не е достатъчно, за да плати на служителите и да им даде ползи за здравето. Качеството на живот на работното място може да е много по-важен фактор по отношение на производството на служителя, както и на работодателя. Работодателите може и трябва да се преразгледат приоритетите си, ако те наистина искат да получат максимално производство от техните служители.

load...

Свързани новини


Post Депресия

Журналистическата справедливост: как новото време в Йорк обхваща психичното заболяване

Post Депресия

Гаспари-O-Rama

Post Депресия

Тайният живот на възстановени, двойно диагностицирани алкохолици

Post Депресия

Депресия и празниците: о, момче, тук отново отиваме!

Post Депресия

Тао депресия за журналист

Post Депресия

Животът-благодарност - депресия

Post Депресия

Мислене чрез закони за оръжие, насочени към психически болни

Post Депресия

Когато женските изнасилват мъжки

Post Депресия

Значението на страстта

Post Депресия

Управление на депресия, биполярно и алкохолизъм: без алкохол, без стрес и без съсирек

Post Депресия

Кореспонденция: аз съм такава, каквато сте вие като мен, и всички сме заедно

Post Депресия

Достъпен акт за грижа: улесняване на намирането на доставчици